1.26. Работа с HR
Работа с HR
HR переводится как «Human Resources» - человеческие ресурсы. Это кадровая служба - совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом. На начальном этапе рекрутеры оценивают соответствие кандидатов базовым требованиям компании, таким как наличие необходимых сертификаций, опыт работы с облачными платформами или понимание принципов.
Как работает рекрутинг (подбор персонала) в IT?
| Этап | Описание |
|---|---|
| Открытие вакансии | Менеджер по найму получает одобрение на закрытие позиции от руководства |
| Публикация вакансии | Вакансия размещается на сайтах (HH.ru, LinkedIn, собственный сайт компании) |
| Прием резюме через ATS | Кандидаты отправляют отклики, система фильтрует их по ключевым словам |
| Предварительный отбор | Рекрутер или HR-специалист оценивает соответствие требованиям |
| Техническое интервью / тестовое задание | Оценка навыков, знаний, подхода к решению задач |
| Финальное собеседование | Обсуждение культуры компании, мотивации, ожиданий |
| Оффер и адаптация | Предложение работы, оформление, onboarding |
ATS (Applicant Tracking System) — это программа, которая автоматически обрабатывает входящие резюме и отбирает тех кандидатов, которые соответствуют заданным критериям. Она используется почти всеми крупными компаниями и всё чаще — средними и даже стартапами.
Это упрощает обработку большого количества откликов, сокращает время на предварительный отбор, автоматизирует этапы коммуникации (к примеру, рассылка приглашений), интегрируется с системами управления проектами и HR-порталами.
Как работает ATS?
Когда кандидат загружает резюме, ATS:
- Сканирует текст на наличие ключевых слов;
- Сравнивает с шаблоном вакансии;
- Присваивает рейтинг или баллы;
- Отправляет наиболее подходящих кандидатов дальше.
Ключевые слова — это термины, технологии, навыки, которые указаны в вакансии.
Пример - Вакансия: «Ищу Python-разработчика с опытом 2+ года, знанием Django, REST API, PostgreSQL, Git». Ключевыми словами здесь будут:
- Python
- Django
- REST API
- PostgreSQL
- Git
- ООП
- ORM
- JSON / XML
- Linux
- SQL
Если этих слов нет в вашем резюме — ATS может его не пропустить.
Тогда как оформить резюме?
Резюме — это первый документ, который видит рекрутер. Оно должно быть чётким, акцентирующим внимание на ключевых навыках и без лишней информации.
| Раздел | Что включать |
|---|---|
| Контакты | Имя, телефон, email, Telegram, GitHub, LinkedIn |
| Цель / теглайн | Краткая формулировка ваших намерений (не обязательно) |
| Технические навыки | Перечень языков, технологий, инструментов |
| Опыт работы | Компания, должность, период, обязанности и достижения |
| Образование | ВУЗ, факультет, год окончания |
| Проекты | Описание одного-двух значимых проектов (или ссылка на GitHub) |
| Дополнительно | Сертификаты, курсы, soft skills, уровень английского |
В резюме лучше не использовать картинки, сложные дизайны, не писать «умею работать в команде», нужно указывать конкретные результаты (например: «оптимизировал скорость загрузки страницы на 40%»).
Как подготовиться и пройти собеседование успешно?
- Подготовьтесь к вопросам по своим проектам.
- Изучите компанию перед собеседованием.
- Практикуйте алгоритмы, если это требуется.
- Не бойтесь говорить вслух, даже если думаете.
- Задавайте вопросы: это показывает заинтересованность.
Этапы собеседования:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Вводная беседа | Обсуждение цели, опыта, мотивации |
| Техническое задание / тестирование | Решение задач, ответы на вопросы |
| Блиц-вопросы | Быстрые вопросы по теории, коду, практике |
| Поведенческие вопросы | Как вы работаете в команде, решаете конфликты, принимаете решения |
| Вопросы от кандидата | Возможность задать свои вопросы о компании, проектах, культуре |